ARBEIDSMARKT IN NEDERLAND

  • Nederland heeft een van de laagste werkeloosheidscijfers binnen de EU (6.4% in maart 2016), dat is onder het EU gemiddelde (8.8%).
  • De Nederlandse economie is in het bijzonder sterk in de sectoren dienstverlening, agrarische producten en de creatieve sector.
  • Een vijfde van alle Nederlandse export betreft voedselproducten en bloemen.
  • Amsterdam heeft het hoogste werkloosheidscijfer van Nederland.
  • In 2015 was ‘commercieel medewerker’ de meest gevraagde vacature, gevolgd door ‘verkoper’, op plaats twee.
  • De beroepsgroep ‘systeemanalisten en programmeurs’ uit de top tien heeft in Nederland een grote kans op werk.
  • De vraag naar hoogopgeleide mensen is groot in Nederland. Dit zijn ingenieurs, mensen met technische vaardigheden, IT-specialisten, mensen met ervaring in sales, marketing en klantenservice, professionals en afgestudeerden in de gezondheidszorg, fiscalisten, interimmanagers en docenten.
  • Voor de beroepsgroepen ‘chauffeurs’, ‘boekhouders en secretaresses’ en ‘verzorgend personeel’ is het lastig om werk te vinden, het aanbod is hier groter dan de vraag (2015).
  • Voor veel banen is het vereist dat je Nederlands spreekt.
  • Te werk stellen van buitenlanders (non EU / EEA) is gebonden aan strikte regels.
  • Werk in de kleinhandel, horeca of taaleducatie is gemakkelijker voor buitelanders.

MAG JE WERKEN IN NEDERLAND?

Inwoners van een EU land, de Europese Economische Ruimte (EEA) of Zwitserland:

  • Is het wettelijk toegestaan te werken in Nederland
  • Hebben geen verblijfsvergunning nodig
  • Hebben een geldig paspoort (of ID kaart) nodig vanuit hun land van herkomst
  • Moeten zichzelf financieel kunnen redden terwijl ze een baan zoeken

Inwoners van een Derdewereldland:

  • Hebben een geldige verblijfsvergunning nodig waarin vermeld staat dat je legaal mag werken in Nederland
  • Moeten – als ze geen verblijfsvergunning hebben – deze laten aanvragen door de werkgever
  • Moeten bepaalde vaardigheden hebben. Het bedrijf moet aantonen dat deze nodig zijn voor een functie en dat ze niemand uit een EU of EEA land voor deze functie konden vinden.
  • Moeten een nieuwe werkvergunning regelen als ze van baan veranderen.

Burgerservicenummer

  • Je hebt een Burgerservicenummer (BSN) nodig
  • Iedereen heeft dit persoonlijke nummer nodig voor belastingen en sociale zekerheden.
  • Je krijgt dit nummers als je jezelf bij aankomst registreert in het gemeentehuis

Meer informatie over hoe je een verblijfsvergunning kunt aanvragen? Kijk op: www.ind.nl

HOE VIND JE EEN BAAN?

UWV

  • Het UWV is het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen in Nederland
  • Het UWV ondersteunt en helpt mensen bij het zoeken naar een baan
  • Het UWV heeft kantoren in verschillende steden en de specialisten die er werken helpen werkzoekenden met informatie en advies
  • De meeste vacatures staan op een online database: www.werk.nl

GEMEENTE

  • Informeer naar de mogelijkheden om een baan te zoeken bij de gemeente waar u woont.

UITZENDBUREAUS

  • Via uitzendbureaus en headhunterbureaus kun je goed een baan vinden
  • Ze bieden banen voor zowel de korte als lange termijn
  • Veel bedrijven gebruiken dit soort bureaus om geschikte kandidaten te vinden
  • Je kunt jouw CV naar hen toesturen, of via hun site solliciteren naar een vacature
  • Als jouw CV voldoet aan de vereiste criteria zal het bureau contact met je opnemen voor een afspraak
  • In de meeste gevallen vinden ze een geschikte baan voor je, als je zelf ook een beetje flexibel bent.

INTERNET

  • De meeste bedrijven plaatsen vacatures op hun website
  • De populairste banen zoekmachines in Nederland zijn Nationale Vacature Bank, Intermediair en Monsterboard
  • Je kunt je ook inschrijven in banen databases, zodat werkgevers jou kunnen vinden

KRANTEN

EIGEN NETWERK

  • Het is in Nederland heel normaal om je persoonlijke contacten en social media te gebruiken bij het vinden van een baan
  • Het sociale netwerk LinkedIn wordt vaak gebruikt om contact te leggen. Het is een goede manier om je CV te laten zien en een netwerk op te bouwen.
  • Vraag aan contacten om je verder te helpen. Zij kunnen weer binnen hun eigen netwerken jou van dienst zijn.

EDUCATIE EN TRAINING

De taal leren

  • Je hoeft geen Nederlands te spreken om in Nederland aan een baan te komen, het verhoogt je kansen op een baan echter wel
  • Engels is bij veel grote bedrijven de voertaal
  • Bij kleinere organisaties is het gebruikelijk dat je Nederlands spreekt om deel te kunnen nemen aan vergaderingen en overleg
  • Er is altijd vraag naar expats die Frans, Duits, Vlaams of een Scandinavische taal spreken
  • Taalcursussen:
    • Er zijn heel veel taalscholen waar je Nederlands kunt leren
    • Er is een grote variëteit aan lessen, van zakelijke taallessen tot officieel Nederlands leren
    • Je kunt informatie over het aanbod krijgen bij de gemeente waar je woont
    • Maatjes: de organisatie Het Begint met Taal koppelt Nederlandse vrijwilligers aan buitenlanders die graag de taal in de praktijk willen leren
    • Er zijn veel online cursussen te vinden, sommige zelfs gratis, met chat/email communities om elkaar te ondersteunen
    • Je kunt je ook aansluiten bij Facebookgroepen

GELDIGHEID DIPLOMA

  • Voor de meeste inwoners van de EU is het geen probleem om een baan te vinden met de door hun behaalde diploma(s) of een vervolgopleiding te doen
  • Desondanks moet je met je huidige graad via een van deze twee organisaties een verklaring krijgen van het Nederlandse equivalent: Nuffic en Colo
  • Nuffic evalueert kwalificaties van primair en (basis) voortgezet onderwijs en graden behaald in het hoger onderwijs
  • Colo evalueert kwalificaties behaald in het beroepsonderwijs
  • Meer informatie kan verkregen worden bij hun gezamenlijke informatiebureau; Informatiecentrum Diplomawaardering (IcDW)

Beroepsonderwijs en trainingen

  • MBO is de afkorting voor Middelbaar Beroeps Onderwijs in Nederland
  • Het MBO is de belangrijkste leverancier van werkkrachten voor de arbeidsmarkt
  • Het MBO bestaat uit 70 scholen, onderverdeeld in ROC’s (regionaal opleidingscentrum), AOC’s (agrarisch opleidingscentrum) en gespecialiseerde scholen
  • Op een ROC vind je onderwijs in techniek, economie, persoonlijke verzorging, gezondheidszorg en volwasseneducatie
  • Op een AOC wordt voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs en beroepsonderwijs voor de landbouw- en voedingssector gegeven
  • Gespecialiseerde scholen bieden educatie in een specifieke branche, bijvoorbeeld grafisch ontwerp, schilderen, meubelmaken of transport.

Beschikbare MBO cursussen

  • Vanuit het beroepsonderwijs zijn er verschillende programma’s ontwikkeld voor jongeren. Vanaf 16 jaar kun je trainingen volgen om je vaardigheden te vergroten, en daarmee je kansen op de arbeidsmarkt
  • Studenten kunnen kiezen voor een vol- of deeltijdstudie

Volwassenonderwijs

  • Volwassenonderwijs is er voor personen vanaf 18 jaar en ouder
  • Je kunt er, bijvoorbeeld, een introductiecursus voor migranten in Nederland volgen, maar ook taalcursussen op verschillende niveaus
  • Informatie over het aanbod in het Volwassenonderwijs kun je vinden via de gemeente waar je staat ingeschreven

Solliciteren

Schrijf je CV (of pas deze aan in het Nederlands)

  • Begin met je persoonlijke gegevens (personalia). Vermeld daarbij ook of je een man of vrouw bent.
  • Vermeld je werkervaring (inclusief parttime- en vrijwilligerswerk) in chronologische volgorde. Begin met meeste recente ervaring.
  • Zet onder de naam van de werkgever een eventuele titel van de baan en de taakomschrijving. Vermeld alles wat je hebt gedaan.
  • Vermeld vervolgens je opleidingen / kwalificaties (hoogste niveau bovenaan).
  • Vertel wat over je vrijetijdsbesteding en maatschappelijke en/of sociale activiteiten – Nederlandse werkgevers zijn geïnteresseerd in activiteiten die iets zeggen over je inzet en initiatief.
  • Vaardigheden (welke talen beheers je)
  • Referenties

Do’s and don'ts:

  • Blijf bij de feiten en gebruik korte, duidelijke zinnen
  • Gebruik voor kopieën altijd de computer – niet handgeschreven
  • Een CV van maximaal twee A4’s
  • Overdrijf niet: er wordt eerlijkheid verwacht
  • Voeg geen foto toe, tenzij er specifiek om gevraagd wordt

Sollicitatiebrief

  • Een korte professionele brief van niet meer dan 1 A4
  • Vertel hoe je over de baan te weten bent gekomen, waarom je solliciteert en waarom jij de geschikte persoon bent voor de baan – laat duidelijk je motieven blijken
  • Voeg geen kopieën met referenties van vorige werknemers toe, tenzij hier om gevraagd wordt

Sollicitatiegesprek

  • Probeer te achterhalen met wie je een gesprek hebt en zorg ervoor dat je de naam goed uitspreekt
  • Doe formele kleding aan
  • Kom op tijd – punctualiteit is erg belangrijk in Nederland
  • Neem kopieën mee van je CV, diploma’s en referenties van eerdere werkgevers
  • Ga niet zitten voordat je daartoe wordt uitgenodigd
  • Verwacht niet alleen vragen over je opleiding en de baan waarnaar je solliciteert, ook vragen over je karakter, motivatie en je sterke en zwakke punten kunnen voorbijkomen. Wees enthousiast, maar overdrijf niet.
  • Kijk je gesprekspartner in de ogen, maar ga niet staren
  • Vraag om opheldering als je een vraag niet begrijpt
  • Raak niet beledigd door de directe manier van spreken in Nederland
  • Bedenk wat vragen die je aan het einde van het interview kunt stellen

WERKOVEREENKOMST

Er zijn drie vrij veel voorkomende werkovereenkomsten / contracten:

  • Tijdelijke werkovereenkomst (aanstelling)
    • De werknemer verplicht zich te werken voor de werkgever. De werkgever verplicht zich om hiervoor te betalen
    • Een tijdelijke werkovereenkomst heeft een start- en einddatum
    • Het contract eindigt op een afgesproken datum, zonder ontslagprocedure
  • Permanente werkovereenkomst (vaste aanstelling)
    • Het belangrijkste verschil met een tijdelijke overeenkomst is dat een vaste aanstelling geen einddatum heeft
  • Contract bij een arbeids-/uitzendbureau
    • Met zo’n contract is het bureau de wettelijke werkgever, terwijl je werkt voor een bedrijf. Je wordt dan gehuurd van het uitzendbureau.

Proefperiode / tijd

  • Een proefperiode is heel normaal bij een (vast) contract met een werkgever
  • Een proefperiode geldt voor beide partijen en moet schriftelijk worden vastgelegd
  • Als een tijdelijk contract voor korter dan 6 maanden wordt afgesproken is er geen proefperiode mogelijk
  • Als een tijdelijk contract voor tussen de 6 maanden en 2 jaar wordt afgesproken, geldt er een maximale proefperiode van 1 maand
  • Als een tijdelijk contract meer dan 2 jaar duurt, mag een proefperiode maximaal 2 maanden duren

WERKTIJDEN

Werk uren

  • Volgens de Nederlandse wet zijn de maximale werktijden 9 uur per dag en 45 uur per week
  • De gemiddelde werkweek is 40 uur
  • De werkweek is meestal verdeeld over 5 werkdagen, met minimaal een verplichte dag rust, meestal de zondag
  • Personen wiens religie een andere rustdag voorschrijft, kunnen ook de vrijdag of zaterdag kiezen

Vakanties

  • Je hebt recht op minimaal 20 dagen verlof per jaar
  • Veel werkgevers geven nog 5 dagen extra
  • Werknemers hebben recht op doorbetaling tijdens de vakantieperiode

Nationale vakantiedagen in Nederland

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Eerste Paasdag
  • Tweede Paasdag
  • Koningsdag (27 april)
  • Dodenherdenking (4 mei)
  • Bevrijdingsdag (5 May)
  • Hemelvaartsdag
  • Eerste Pinksterdag
  • Tweede Pinksterdag
  • Sinterklaas (5 december)
  • Eerste Kerstdag
  • Tweede Kerstdag
  • Oudejaarsavond

BETALING

Salaris

  • In Nederland hangt het minimumloon af van de leeftijd
  • In 2016 was het minimumloon €1,524.60 per maand voor personen ouder dan 23 jaar. Onder deze leeftijd is het lager
  • Het gemiddelde salaris ligt rond de €25,000 tot €30,000 per jaar
  • Salarissen worden bruto gecommuniceerd (voor belastingen), maandelijks of op jaarbasis
  • Vergelijkingen op uur- of weekbasis gelden voor parttimebanen
  • Salarissen worden meestal aan het einde van elke maand betaald

Belastingen

  • Het Nederlandse belastingsysteem werkt volgens het principe: hoe meer je verdient, hoe meer je betaalt, naar rato van je inkomsten.
  • De inkomstensbelasting is reeds verwerkt in het loon
  • De inkomstenbelasting wordt maandelijks van het salaris afgehouden door de werkgever, wat betekent dat je maandelijks een nettosalaris ontvangt.

Extra betalingen / bonus

  • Twee keer per jaar kun je een extra betaling verwachten
    • Een tijdens de Kerstperiode (soms als dertiende maand)
    • Een in de zomerperiode (juni / juli), wat als vakantiegeld kan worden beschouwd.